Was Sie von einem Anwalt erwarten sollten | Anwalts-Guide

Die meisten Beschwerden über Anwälte fallen in eine von vier Kategorien – und es ist auch nicht ungewöhnlich, dass es mehr als ein Problem gibt. Hier sind die wichtigsten Streitpunkte:

– Kommunikation
– Kompetenz
– Ethik und
– Gebühren

Sie haben ein Recht darauf, dass Ihr Anwalt Ihnen gute Dienste leistet. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie von Ihrem Anwalt in jedem dieser Bereiche erwarten können.

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Kommunikation mit Ihrem Anwalt

Kommunikationsprobleme führen in allen Arten von Beziehungen zu Problemen – auch zwischen einem Anwalt und seinem Mandanten. Wenn Sie nicht wissen, was in Ihrem Rechtsstreit vor sich geht, könnten Sie annehmen, dass Sie einen schlechten Anwalt haben. Es könnte aber auch sein, dass Ihr Anwalt hervorragende Arbeit leistet. So oder so, ein Anwalt, der Sie nicht über den Fortgang des Falles informiert, erhöht in jedem Fall Ihren Stress, anstatt ihn zu verringern.

Bei der ersten Beauftragung eines Anwalts sollte Ihr Anwalt:

– die in Ihrer Rechtsangelegenheit verfügbaren Optionen erläutern
– die Strategie besprechen
– einen Zeitplan für wichtige Ereignisse aufstellen und
– Anrufe umgehend beantworten und Ihre Fragen beantworten

Bedenken Sie, dass dies möglicherweise nicht so schnell geschieht, wie Sie es sich wünschen, wenn Ihr Anwalt beschäftigt ist. Es ist zum Beispiel üblich, dass man von einem Anwalt, der sich in einem Prozess befindet, weniger häufig hört. Aber jemand in der Kanzlei sollte Ihnen erklären können, wann Sie von Ihrem Anwalt hören werden, und Ihnen versichern, dass die Kanzlei Ihren Fall angemessen bearbeitet.

Ihr Recht auf anwaltliche Kompetenz

Für die meisten Menschen ist es ein großer Schock, dass es keine Garantie dafür gibt, dass Ihr Anwalt gute Arbeit leistet. Anwaltskammern, die mit der Überwachung von Anwälten betraut sind, gehen gegen Anwälte vor, die stehlen oder gegen bestimmte ethische Regeln verstoßen – und nicht gegen Anwälte, die einfach nicht gut sind.

Das liegt zum Teil daran, dass die Definition von „guter Arbeit“ relativ ist. Ein Klient könnte zum Beispiel einen Freispruch in einer Strafsache erwarten. Andere private Anwälte für Strafrecht könnten jedoch eine Reduzierung der Anklage von einem Verbrechen auf ein Vergehen als gut gemachte Arbeit ansehen.

Wenn Ihrem Anwalt jedoch bei der Bearbeitung Ihrer Rechtsangelegenheit ein Fehler unterläuft, den kein vernünftiger Anwalt gemacht hätte, und Sie dadurch Geld verlieren, spricht man von einem Kunstfehler, und Sie können klagen. Der Fehler kann darin bestehen, etwas zu unterlassen, z. B. eine Klage nicht rechtzeitig einzureichen, oder etwas zu tun, was der Anwalt nicht hätte tun dürfen, z. B. ein Unternehmen im Konkurs zu vertreten, während er einen Investor vertritt, der über den Kauf des Unternehmens verhandelt. Klagen wegen Kunstfehlern sind leider teuer und schwer zu gewinnen. Weitere Informationen finden Sie unter Verklagen Sie Ihren Anwalt wegen Fehlverhaltens.

Ihr Anwalt sollte ethisch handeln

Jeder Staat hat ethische Gesetze, die Anwälte binden. In der Regel verpflichten diese Regeln Anwälte dazu:

– ihre Mandanten mit ungeteilter Loyalität zu vertreten
– das Vertrauen ihrer Mandanten zu wahren
– ihre Klienten im Rahmen des Gesetzes zu vertreten, und
– die Interessen ihrer Mandanten über ihre eigenen zu stellen.

In jedem Staat gibt es eine Disziplinarbehörde für Rechtsanwälte, die für die Durchsetzung dieser Vorschriften zuständig ist. Die Behörde kann Geldstrafen verhängen, den Anwalt zur Wiedergutmachung auffordern (z. B. zur Rückgabe von gestohlenem Geld), die Zulassung des Anwalts zur Ausübung des Rechtsanwaltsberufs aussetzen oder ihm die Zulassung entziehen. Ein Ausschluss ist äußerst selten und ist in der Regel Anwälten vorbehalten, die schwere Straftaten begangen haben oder seit langem ihre Mandanten bestehlen.

Sie sollten sich über die Anwaltskosten im Klaren sein

Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, ist es wichtig, dass die Honorarvereinbarung schriftlich vorliegt und dass Sie sie verstehen. Auf diese Weise können Sie einen häufigen Grund für Streitigkeiten mit Mandanten vermeiden – die Anwaltsrechnungen.

Hier ist eine Liste der häufigsten Beschwerden:

– Meine Rechnung ist zu hoch und entspricht nicht dem, was wir vereinbart haben.
– Meine Rechnung ist nicht aufgeschlüsselt. Ich habe keine Ahnung, was mein Anwalt angeblich getan hat, um sie zu verdienen.
– Mein Anwalt hat schlechte Arbeit geleistet, und ich möchte keine hohe Rechnung bezahlen.
– Mein Anwalt hat mir den Anwaltstarif in Rechnung gestellt, obwohl die meiste Arbeit von einer Rechtsanwaltsgehilfin erledigt wurde.
– Mein Anwalt hat die Rechnung aufgestockt, indem er für jedes zweiminütige Telefongespräch 30 Minuten in Rechnung stellte, selbst als ich anrief, um gegen die überhöhte Abrechnung zu protestieren.

In der Vereinbarung sollte angegeben werden, wie oft Ihnen Rechnungen gestellt werden, und der Anwalt sollte Ihnen einen Einzelverbindungsnachweis aushändigen, damit Sie die Kosten verstehen. Wenn Sie sich mit Ihrem Anwalt auf ein Erfolgshonorar geeinigt haben (der Anwalt kassiert nur, wenn Sie gewinnen), sollten Sie genau wissen, wie das Honorar berechnet wird und wer für die Kosten aufkommt, die während des Prozesses entstehen. Besuchen Sie einfach die Webseite von König Kollegen: https://www.koenig-kollegen.com

4 praktische Tipps für erfolgreiches virtuelles Büromanagement?

1. Effektive Prozesse einrichten

Wenn Sie ein virtuelles Büro einrichten, sollten Sie sich auf vier Schlüsselbereiche konzentrieren:

A. Virtuelle Büroverwaltung/Büromanagement

Ein virtueller Büromanager (wie eine Empfangsdame) kann helfen, die administrative Belastung eines Geschäftsinhabers zu verringern, besonders wenn das Unternehmen expandiert. Während die administrativen Aufgaben zu den zeitaufwändigsten für jedes Unternehmen gehören, können diese leicht von einem virtuellen Office Manager oder einer virtuellen Office-Software erledigt werden. Zum Beispiel können Sie eine virtuelle Empfangsdame für die Verwaltung eingehender Anrufe einstellen.

Ein virtueller Office-Manager oder eine virtuelle Rezeptionistin ist eine kostengünstige Möglichkeit, Ihren Kundenservice zu verbessern. Eine virtuelle Empfangsdame kann ein entferntes Mitglied Ihres Personals oder Teil eines ausgelagerten Dienstes sein und kann den Kunden im Namen der Marke immer noch ein Gefühl von Professionalität vermitteln.

Eine weitere zeitintensive Aufgabe ist die Überwachung der Anwesenheit der Mitarbeiter und das Zeitmanagement. Produktivitätsmanagement-Tools wie Time Doctor helfen Mitarbeitern und Managern, den Überblick über ihre Arbeit zu behalten und geben Ihnen automatisch detaillierte Einblicke in die Produktivität. Auf diese Weise müssen Sie keine manuelle Arbeit mehr leisten!

B. Virtueller Vertrieb, Marketing und Social Media Management

Für ein Unternehmen, das ausschließlich online arbeitet, ist Ihr Social Media Management besonders wichtig. Egal, ob Sie einen Vertriebsmitarbeiter oder ein ganzes Marketingteam haben, sie können aus der Ferne arbeiten – so haben sie die Zeit und den Raum, sich auf Marketingkampagnen zu konzentrieren, die bei der Geschäftsakquise und -bindung helfen.

Wenn Sie keinen Social-Media-Manager einstellen möchten, gibt es Softwareprogramme wie Buffer und Hootsuite, die alle Social-Media-Aufgaben Ihres Unternehmens an einem Ort bündeln – das macht sie zusammenhängender und einfacher zu handhaben.

C. Virtuelle Buchhaltung

In einer virtuellen Büroumgebung können Sie durch die Beauftragung eines virtuellen Buchhaltungs- und Finanzteams sowohl Zeit als auch Geld sparen. Anstatt eine ganze Abteilung für Ihre Buchhaltung einzustellen, kann diese Funktion einfach ausgelagert werden.

Zusätzlich erleichtern Tools wie Time Doctor die Zeiterfassung und die Verwaltung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der virtuellen Arbeit. Dies erleichtert die Buchhaltung, da Sie den Überblick über Ihre Mitarbeiter behalten können, die pro Projekt bezahlt werden oder auf Stundenbasis arbeiten – was den Lohnabrechnungsprozess vereinfacht.

D. Kommunikationsabläufe und Software

Wenn keines Ihrer Teammitglieder in einer physischen Büroumgebung arbeitet, ist eine effektive Kommunikation natürlich entscheidend. Kommunikationstools wie Telekommunikations- und Messaging-Dienste (Slack) sind gute Optionen, wenn Sie keine eigene Empfangsdame einstellen möchten.

Sie könnten auch erwägen, einen virtuellen Büroservice in Anspruch zu nehmen. Solche Unternehmen stellen Ihnen eine Geschäftsadresse, Telefonbeantwortungsdienste und bei Bedarf sogar virtuelle Besprechungsräume zur Verfügung. Sie können sogar Termine vereinbaren, eingehende Anfragen weiterleiten und Voicemails abhören – so decken Sie alle Fronten ab.

2. Stellen Sie das richtige Team ein und statten Sie es mit den richtigen Tools aus

Die richtigen virtuellen Mitarbeiter an Bord zu holen, kann über Erfolg oder Misserfolg einer Remote-Organisation entscheiden. Stellen Sie sicher, dass die Verantwortlichen für die Personalbeschaffung und das Personalmanagement die Art von Mitarbeitern verstehen, die für ein virtuelles Unternehmen benötigt werden. Wenn Sie also entscheiden, ob Sie Remote-Mitarbeiter einstellen oder einen Job an einen Dienstleister auslagern wollen, stellen Sie sich Fragen wie:

„Brauche ich einen Büromanager, um den reibungslosen Ablauf des Unternehmens zu gewährleisten, wie ich ihn in einem traditionellen Büro einstellen würde?“

„Wer kümmert sich um die Personal- und Lohnbuchhaltung des Unternehmens?“

„Sollte ich eine interne Person wie einen virtuellen Assistenten einstellen, der die Vision des Unternehmens versteht, um Social-Media-Posts zu bearbeiten, oder ist es eine gute Idee, dies auszulagern?“

Ein virtueller Mitarbeiter braucht Disziplin und ein hohes Maß an intrinsischer Motivation, um von zu Hause aus zu arbeiten (auch bekannt als Telearbeit). Sie müssen Ihrem Team vertrauen, dass es die geforderte hohe Qualität der Arbeit innerhalb der geforderten Fristen liefert.

Deshalb lohnt es sich, mehr Zeit darauf zu verwenden, das richtige Team zusammenzustellen, damit Sie die Produktivität und den Erfolg Ihres virtuellen Unternehmens sicherstellen können.
Aber welche Eigenschaften machen einen erfolgreichen virtuellen Mitarbeiter aus?

– Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und sich auf die richtigen Aufgaben zur richtigen Zeit zu konzentrieren.
– Eine Tendenz zum Handeln und nicht jemand, der ständige Überwachung benötigt, um die Produktivität sicherzustellen.
– Gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, da die meiste oder gesamte Kommunikation über E-Mail, Instant Messaging und Team-Chat-Räume erfolgen wird.
– Ein Unterstützungssystem außerhalb ihrer virtuellen Büroumgebung.

Ihr Team benötigt funktionierende Laptops und eine Internetverbindung. Ihre virtuelle Organisation wird auch Cloud-Speicher und digitale Systeme für Instant Messaging, Videokonferenzen, Telefonbeantwortung, Büroverwaltungs-Tools usw. benötigen.

3. Fokus auf Kommunikation

Denken Sie daran, dass Kommunikation in einer virtuellen Umgebung wichtiger ist als in einem physischen Büroraum. In einer von Buffer im November 2019 durchgeführten Umfrage war schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens eine der Hauptsorgen von Remote-Mitarbeitern. In einer virtuellen Umgebung sollte der verantwortliche Manager häufig mit dem virtuellen Mitarbeiter kommunizieren, vielleicht sogar mehr als in einem traditionellen Büro. Dies wird helfen, die Beziehung und das Vertrauen aufzubauen.

Es ist wichtig, dass Telearbeiter und alle Teammitglieder Zugang zu den Collaboration-Tools haben, die für eine gute Zusammenarbeit erforderlich sind. Während E-Mail die häufigste Form der Kommunikation in einem virtuellen Büro ist, können Videokonferenzen und andere Ressourcen Ihr Team auch virtuell verbinden. Sie können die Fehlinterpretation von E-Mails vermeiden, indem Sie Instant-Messaging-Apps und Apps für Videogespräche wie Skype und Zoom verwenden.

4. Sorgen Sie für eine großartige Arbeitskultur

Die Sicherstellung einer hervorragenden virtuellen Arbeitskultur ist für die Produktivität Ihres Unternehmens von großer Bedeutung.

Hier ist, wie man es macht:

A. Weisen Sie klare Zuständigkeiten zu

In einem virtuellen Büro ist jeder Mitarbeiter für sich selbst verantwortlich und die Dinge können verwirrend werden. Ohne das Büro oder die Kabine nebenan ist es wichtig, dass das Konzept der Teamarbeit unter den Mitarbeitern nicht verloren geht.

Büroangestellte empfinden das Fehlen klarer Verantwortlichkeiten als Stressfaktor am Arbeitsplatz, und das gilt umso mehr für ein virtuelles Büro. Beginnen Sie also mit den Details und stellen Sie sicher, dass alle Kommunikationsprobleme von Anfang an geklärt sind. Das Management muss die Führung übernehmen, wenn es um die Feinheiten der Arbeitsprozesse geht, und jedem Mitarbeiter zu Beginn detaillierte Anweisungen geben, z. B. wie bestimmte Tools zu verwenden sind, um Verwirrung zu vermeiden.

Ermutigen Sie das Team, Fragen zu stellen, bevor es mit Aufgaben beginnt. Auf diese Weise versteht jeder in der Organisation den Plan und arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin.

B. Implementieren Sie virtuelle Bürozeiten

Bei Remote-Mitarbeitern besteht die unvermeidliche Versuchung, Überstunden zu machen und erschöpfend zu arbeiten. Deshalb ist es am besten, feste Bürozeiten für Vollzeit-Teammitglieder zu implementieren. Tools zur Mitarbeiterproduktivität wie Time Doctor können dabei helfen, indem sie sicherstellen, dass niemand mehr oder weniger arbeitet als er sollte – was zu einem ausgewogenen Arbeitsleben führt. Und wenn Sie eine gute Work-Life-Balance haben, haben Sie eine höhere Arbeitszufriedenheit. Zufriedenere Remote-Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern bleiben auch länger im Unternehmen.

C. Team-Bindung aufbauen

In einer traditionellen Arbeitsumgebung hat das Management oder der Geschäftsinhaber viel mit der Gesamtkultur des Büros zu tun. Da virtuelle Mitarbeiter nicht an ein Büro gebunden sind, müssen Sie sich stärker darum bemühen, dasselbe zu tun.

Aber warum?

In einer von Slack durchgeführten Umfrage aus dem Jahr 2020 gaben 45 % der neuen Remote-Mitarbeiter an, dass sie sich nicht zugehörig fühlen. Dies behindert die Zusammenarbeit und verlangsamt den Kommunikationsprozess, was die Produktivität verringert.

Bei einem Remote-Team ist der Aufbau von Bindungen jedoch eine größere Herausforderung als in einem traditionellen Büro, wo die Menschen leicht Freundschaften entwickeln, weil sie so viel Zeit miteinander verbringen.

Wie können Sie dieses Problem also lösen?

Führen Sie virtuelle Teambuilding-Aktivitäten durch, um isolierte virtuelle Mitarbeiter in die Schar zu bringen und die Teamarbeit zu erleichtern, auch ohne physische Coworking Spaces.

Virtuelle Spiele können dabei helfen, die Kameradschaft und das Unterstützungssystem zu schaffen, das den Remote-Mitarbeitern oft fehlt. Spiele wie Virtuelles Bingo und Remote Office Trivia sind nur einige Möglichkeiten, um Mitarbeiter „zusammenzubringen“, ohne dass sie sich tatsächlich im selben Raum befinden.

Zusammenfassung

Ein virtuelles Büro hat sicherlich seine Vorteile, aber es gibt auch einige Herausforderungen, die Sie überwinden müssen. Konzentrieren Sie sich darauf, von Anfang an die richtigen Strategien zu implementieren, das richtige Team zu engagieren und sicherzustellen, dass es für die Remote-Arbeit gut gerüstet ist. Es braucht zwar etwas Planung und Übung, aber wenn Sie erst einmal alle Zutaten beisammen haben, wird die Verwaltung und das Wachstum Ihres Online-Geschäfts in einem virtuellen Arbeitsbereich ein Kinderspiel sein! In Europa ist Zypern eines der besten Länder für ein virtuelles Office. Besuchen Sie einfach www.huggeconsult.com. Auch bei SEO Tipps.

SEO Tipps

4 Tipps zur Verbesserung Ihrer Suchmaschinen-Rankings

Suchmaschinen-Rankings sind ein wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie eine Website haben, die mehr Verkehr benötigt. Wenn Ihre Website keine gute Position in den Rankings einnimmt, wird sie schwer zu finden sein.

Da die meisten Suchenden auf die ersten paar Ergebnisse klicken, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Website hoch genug eingestuft wird, so dass die Leute sie leicht auf der ersten Seite der Suchmaschinenergebnisse finden können. Obwohl kein Unternehmen für Suchmaschinenoptimierung dauerhaft eine hohe Platzierung Ihrer Website garantieren kann, zahlt es sich oft um ein Vielfaches aus, ein Webmarketingunternehmen zu beauftragen. Für diejenigen unter Ihnen, die es selbst tun, oder für diejenigen unter Ihnen, die sicherstellen wollen, dass Ihre Marketingfirma gute Arbeit leistet, hier sind einige Tipps von der stark.marketing SEO Agentur, um die Suchmaschinenplatzierungen Ihrer Website zu erhöhen.

1. Inhalt

Der Inhalt ist ein wichtiger Faktor für hohe Platzierungen in Suchmaschinen. Stellen Sie sicher, dass Sie auf Ihrer gesamten Website reichlich Inhalt mit Ihren Zielschlüsselwörtern in den Artikeln haben. Es lohnt sich auch, nach Websites zu suchen, die Ihrer ähnlich sind, und einen Blick auf deren Artikel zu werfen, um Anregungen zu erhalten. Schlüsselwörter sind ein wichtiger Faktor, und sie sollten im gesamten Inhalt Ihrer Website verwendet werden.

2. URL der Website

Die URL Ihrer Website kann Ihnen helfen, bei den Suchmaschinen einen höheren Rang einzunehmen, wenn sie Ihre Schlüsselwörter enthält. Denken Sie jedoch nicht, dass die Benennung Ihrer Website nach Ihren Schlüsselwörtern Ihren Rankings immer helfen wird ñ Sie müssen mehr als nur das tun. Aber dennoch ist sie einer der Faktoren, die das Ranking in den Suchmaschinen verbessern.

3. Suchbegriffe

Suchbegriffe sollten in Text statt in Grafiken ausgeschrieben werden. Wenn Sie Bilder verwenden, achten Sie darauf, ihnen Alt-Tags zu geben. Wenn Sie eine gute Platzierung in Suchmaschinen anstreben, dann sollten diese Dinge, die klein erscheinen mögen, in Betracht gezogen werden, da Suchmaschinen zwar den Text, nicht aber die Grafiken lesen können.

4. Titel der Seite

Der Titel Ihrer Seite ist sehr wichtig, und wenn Sie den Titel richtig wählen, kann er sicherlich einen großen Unterschied im Ranking der Suchmaschinen machen. Begriffe wie ëkostenloser Artikel über sicheres Kinderspielzeugí oder ëKontakt zum Kinderspielzeug-Experten heuteí sind gut als Titel auf Seiten mit solchem Inhalt zu verwenden. Die Titel selbst sind sehr spezifisch für die Seite und haben möglicherweise auch nicht viel Konkurrenz, da sie so spezifisch sind. Der Titelbereich ist der wichtigste Ort, an dem Sie Ihre Schlüsselwortphrasen einfügen können, stellen Sie also sicher, dass Sie ihn nutzen.

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